产假工资和实发工资 武汉生育津贴和产假工资

目前企业单位的薪酬构成是基本工资加绩效提成等。,那么产假工资是怎么算的呢?底薪给了吗?让我们看看发生了什么事?

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武汉产假带薪吗?

产假期间带薪:

1.首先,产假期间公司支付的工资和社保局支付的生育津贴不能同时享受;

2.如果单位已缴纳社保,产假期间企业无需向员工发放工资,但公司凭女员工的生育证明在生育保险基金申请生育津贴,生育津贴作为女员工产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入的,女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资,企业需要补足差额;

3.单位未缴纳社保的,产假期间公司按正常出勤发放工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除或者终止其劳动或者聘用合同。第六条怀孕女职工在工作时间进行产前检查,所需时间计入工作时间。

武汉产假工资是底薪吗?

如果工作允许,经本人申请,单位批准,可以请产前产假。当地法律法规规定需要请假的部分情况,由单位批准请假,工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。如果员工的产假工资低于生育津贴,那么可以先按照产假工资支付给员工,再将生育津贴支付给员工,剩下的返还给企业。

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